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Le « facteur humain
» : une évidence que nul ne peut contester aujourd'hui
Certaines entreprises
réussissent mieux que d'autres. Elles se différencient par leurs
collaborateurs et plus exactement par une meilleure adéquation des
potentialités et une plus grande motivation des Hommes.
Nos études ont permis de
constater
l'importance
lors de recrutements ou de mouvements internes de
connaître la valeur de chacun de ses collaborateurs afin
de prendre les meilleures décisions et mettre chacun à sa
meilleure place.
Les connaître
c'est aussi étudier leurs possibilités de
travailler ensemble. Nécessité donc de réaliser des études
de Compatibilités et Complémentarités. La difficulté de
gérer toute cette procédure de découverte, avec des
moyens souvent insuffisants et dans un temps très réduit, coûte très cher !
Elles confirment en outre que le
tiers des entreprises seulement, s'estime satisfait de
ses Ressources Humaines, que les outils d'évaluation
existants restent inadaptés, fournissant des informations
inutiles et manquant des
facteurs principaux nécessaires à une prise de décision
efficace. De plus, les trois quarts des professionnels jugent
les tarifs des cabinets excessifs.
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ê
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Ne sont pas pleinement satisfaites de leurs recrutements
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71% |
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Jugent les CV « améliorés »,
voire « truqués » |
+de 70% |
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Attachent aujourd'hui
une plus grande importance au management
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73% |
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Ne font pas appel à des
cabinets spécialisés |
84% |
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Estiment les coûts des
cabinets trop élevés |
72% |
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Estiment leurs délais de
procédures trop longs
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41% |
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Ne font pas de
véritables profils de postes
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86% |
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Ne font pas d'évaluation
systématique |
91% |
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Souhaitent disposer
d'outils réellement adaptés à leurs besoins
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+de 60% |
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